Những người này rất năng động và dễ thích nghi với các điều kiện thay đổi của lao động và cuộc sống. Người này dễ tiếp xúc với người khác, không cảm thấy gò bó khi giao thiệp với những người mới gặp, không phụ thuộc vào uy tín của họ.
Trong tập thể, người có khí chất hoạt là con người vui nhộn và yêu đời, cảm xúc biểu hiện rõ ràng, tình cảm thay đổi nhanh chóng; vui buồn, cảm tình và ác cảm, gắn bó và thờ ơ. Nhưng tất cả những biểu hiện đó thường không bền vững và sâu sắc.
d- Khí chất ưu tư. Khí chất ưu tư là một loại ức chế của hệ thần kinh. Đối với người có khí chất ưu tư thì mỗi hiện tượng của cuộc sống trở thành tác nhân ức chế họ, khi họ đã không tin cái gì, không hy vọng cái gì thì anh ta chỉ thấy và chỉ trông chờ cái xấu và cái nguy hiểm ở tất cả mọi việc (I. p. Paplôp).
Mỗi kiểu người trên đều có cả mặt mạnh và mặt hạn chế, không có kiểu nào xấu hay tốt cả. Phải tuỳ theo yêu cầu của công tác tổ chức, quản lý mà chọn kiểu người cho phù hợp.
Các loại khí chất kể trên được coi là những loại chủ yếu. Nhưng nếu chia tất cả mọi người theo bốn loại đó thì sẽ là vô lý.
Chỉ có một số ít người đại biểu cho bốn loại khí chất đó ở dạng thuần tuý, trong thực tế, các vẻ của khí chất phong phú hơn nhiều. Tuy nhiên khí chất không phải là yêu tố đủ để rút ra kết luận về con người, về năng lực của họ.
Cần phải biết khí chất con người để có cách nhìn nhận cá biệt đối với con người, để chú ý đến đặc điểm các quá trình hoạt động của hệ thần kinh của họ, để lựa chọn những hình thức giao tiếp hợp nhất với họ.
Từ khóa tìm kiếm nhiều: về tư tưởng chính trị
